2019年慈溪市人力社保工作上半年總結

今年以來，在市委市政府及上級人社部門的正確領導下，慈溪市人社局始終圍繞中心工作，緊盯各項目標任務，補短板揚優勢，謀創新求突破，有力地推動了人社事業高質量發展。

（一）人才方面。一是堅持高端引領。出臺領軍人才創業場租補助和貸款貼息實施細則，評定入選第十批“上林英才”計劃項目15個，推薦申報寧波“3315”系列人才計劃項目127個，新建省級博士后工作站1家，發放各類人才補貼1200余萬元，市留創服務中心獲評“2019尋找寧波最具投資價值企業”最佳組織獎。二是實現中段發力。搶抓長三角一體化、大灣區建設、高鐵高速大通道等戰略機遇，打響城市引才品牌，組織舉辦新春大型人才招聘會以及廣州、東莞“雙城雙網”O2O招聘會等市內外招聘活動。加大115人才培養力度，組建“115講師團”提供“點單式”專業技術服務。三是推動基礎培育。深入實施“上林工匠”行動計劃，舉辦“技能之星”職業技能大賽，開展技能培訓4108人，引入職業培訓機構參與企業技能人才自主評價，新增自主評價示范基地2家。

（二）就業創業方面。一是打造高質量就業體系。舉辦“技贏未來、能聚橋城”校企合作大會，出臺城鄉一體就業援助政策，針對中美貿易摩擦企業、困難特殊群體定向開展用工就業幫扶。二是發揮“雙創”支撐就業作用。進一步完善創業擔保貸款政策，擴大對象范圍，優化辦理流程。目前，新增創業實體1.1萬家，創業帶動就業4.1萬人。三是助力對口幫扶協作。舉辦慈愛助黔·春風送崗東西部勞務協作招聘會，引入興貴人力資源公司參與對口幫扶，24名專技人才赴黔支援。

（三）社會保障方面。一是釋放民生紅利。開展“保障安心”行動，做好社保精準扶貧、退役軍人社保接續等重點工作，落實階段性降低社會保險費與失業保險援企穩崗等減負政策。目前，本市戶籍人口養老保險參保率為98.33%，為1.2萬余家企業減負3億元。二是加快服務創新。歸集整合125項人社“最多跑一次”事項相似領域，推出群眾眼里辦退休、領喪葬費、工傷報銷、社保轉出、社保轉入、用工參保、領失業金、社保補貼等8個“一件事情”，制作“跑前攻略”,實現要素再精簡流程再優化。三是增強風險防控。制定社保基金管理風險防控工作實施方案，加強養老保險“三項指標”和疑點數據核查，利用社保稽查平臺及省預警監管系統開展跟蹤比對追溯。

（四）和諧勞動關系方面。一是推進“慈溪無欠薪”創建。將“無欠薪市”創建達標列為重中之重，集中力量構建“工資不拖欠、維權要理性”的和諧勞動關系。5月中旬省考核組已來慈實地驗收。二是做強仲裁調解品牌。深入構建三級勞動爭議調解網絡，創新實施創新仲裁員分片聯系制度、兼職仲裁員制度。1-5月份，市本級處理勞動爭議案件462件，基層調解組織處理844件。三是加大信訪維穩力度。擬定人力社保系統群眾來信來訪接待處置辦法，及時排查勞資糾紛、社保待遇等涉穩隱患，有效化解社會矛盾。1-5月份，共整理辦結民生訴求4617件，妥善處置群眾來信來訪5563件。

（五）隊伍建設方面。一是落實機構改革。按照改革要求，精準做好公務員管理、醫保生育、軍官安置、外國專家及眾創空間等職能劃轉、人員轉隸工作，科學擬定“三定”方案，實現系統“瘦身健體”。二是規范人事管理。指導教育、衛生系統做好教師與衛計人員招錄工作，規范事業單位政工崗位設置管理以及非公有制經濟組織從業人員、自主創業人員被機關事業單位錄用后工齡變更、待遇變動工作。三是打造“清廉人社”。以“五聚五抓”為主線、“五廉教育”為載體，扎實推進“三服務”、“牢記初心使命、勇于擔當奉獻”專題教育實踐、黨風廉政警示教育月等活動，營造干事創業、風清氣正的政治生態。