慈溪市人力資源和社會保障局2019年工作總結

今年以來，在市委市政府及上級人社部門的正確領導下，慈溪市人社局始終圍繞中心工作，緊盯各項目標任務，補短板揚優勢，謀創新求突破，有力地推動了人社事業高質量發展。

一、人才生態建設持續優化。一是堅持高端引領，啟動人力資源服務產業園建設，評定入選第十批“上林英才”計劃項目15個，申報入選寧波“泛3315計劃”項目7個。二是實現中段發力，組織舉辦各類招聘活動88場，達成意向12800余人。創新115人才日常管理機制，組建“115講師團”提供“點單式”專業技術服務。三是推動基礎培育，深入實施“上林工匠”行動計劃，舉辦“技能之星”職業技能大賽，率先探索企業內部技術職稱評聘和職工技能等級考評機制，開展技能培訓22597人，其中高技能人才6627人，累計評聘技術類職工8900余名。

二、就業創業質量穩步提高。一是加強重點群體扶持，搭建就業實踐平臺，扶持大學生創業實體260家，大創園新入駐企業28家。全面落實創業者社保補貼、創業帶動就業崗位補貼等創業扶持政策，發放小額擔保貸款1.96億元，新增創業實體2.59萬家，創業帶動就業8.43萬人，城鎮新增就業人員4.41人，各項指標均在寧波大市排名前茅。二是加大援企穩崗力度，落實階段性降低社會保險費與失業保險援企穩崗等減負政策，為2.7萬余家企業減負3億元，發放困難企業穩崗返還和企業穩崗返還1.46億元。當前城鎮登記失業率為0.71%，為全寧波市最低。三是助力對口幫扶協作，舉辦慈愛助黔·春風送崗東西部勞務協作招聘會、“愛心崗位”雙選會等招聘活動，選派醫療、教育、農業等方面技術人才赴黔支援。目前在慈穩定就業的建檔立卡貧困勞動力550名，選派專技人才120名。

三、社會保障服務提檔升級。一是釋放民生紅利，落實社保精準扶貧工作并推進參保擴面，完成本地未參保貧困人員三個100%目標，發放各類社保待遇83.78億元，當前本市戶籍人口養老保險參保率為99.57%。二是力推創新服務。在寧波大市內率先推出工傷認定快速辦服務，實現“當天申請、當時受理、當場認定、當面辦結”。同時，在慈溪中醫院試點工傷保險醫療管理與醫療費直接結算，力促工傷辦理更快一步。歸集整合136項人社“最多跑一次”事項相似領域，推出5+4個“一件事情”。三是增強風險防控。制定社保基金管理風險防控工作實施方案，加強養老保險“三項指標”和疑點數據核查，利用社?；槠脚_及省預警監管系統開展跟蹤比對追溯。今年以來，共核查數據31.8萬條，追回基金161萬元。

四、勞動關系總體和諧穩定。一是推進“根治欠薪”長效機制建設，我市“無欠薪”創建通過省政府“無欠薪”縣（市、區）考核，并已進行了公示。強化“六項制度”落實情況專項督查，建立欠薪失信企業“黑名單”管理制度，鞏固“慈溪無欠薪”創建成果。全市立案案件數、涉案人數、涉案金額分別比去年同期下降94.87%、79.78%、82.63%。二是推進多元化調解機制建設，以龍山鎮為試點并逐步在全市推廣鎮級調解中心創建，創新推出仲裁員分片聯系制度、兼職仲裁員制度，快速高效把矛盾糾紛解決在基層和萌芽狀態，全市結案率92%，調解率82.8%。三是推進法治人社建設，做好重大敏感時期的維穩安保工作，確保涉穩人員赴省、赴京的非訪情況零發生，及時辦結群眾來信及上級、有關部門轉交辦信訪件共8750件次。

五、隊伍能力建設全面過硬。一是規范人事管理，做好職能劃轉、人員轉隸工作。指導教育、衛生系統做好教師與衛計人員招錄工作，并規范事業單位崗位設置管理。二是強化黨建引領，以“五聚五抓”為主線、“五廉教育”為載體，扎實推進“三服務”、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨風廉政警示教育月等活動，營造干事創業、風清氣正的政治生態。三是打造“慈溪人社365”品牌，依托“慈溪人社365”新時代文明實踐中心和“人力社保號”先鋒驛站黨建載體，實施六大主題活動，實現服務理念、服務功能、服務能力、服務水平和群眾滿意度的五大提升。