慈溪市人力社保局2020上半年工作總結

2020年以來，市人力社保局圍繞貫徹落實市委市政府“抓攻堅、謀新篇、增動能、強改革、優治理”的要求，著眼新冠肺炎疫情和中美貿易摩擦疊加影響及經濟下行傳導壓力，系統推進就業創業促進年、人才服務推進年、經辦業務深化年、勞動關系鞏固年、作風效能提升年“五個年”行動，取得了階段性成效。

實施“就業創業促進年”行動，就業局勢總體可控。疫情期間創新推出“30小時回家計劃”，通過專班、專人、專車三招并施，接回全國各地員工逾2.1萬人。落實階段性社會保險費減免、失業保險穩崗返及各項就業創業政策補貼，為3.2萬家企業減免社保費5.35億元，返還1萬余家中小微企業社保費1.59億元，發放創業擔保貸款5972萬元、“上林英才”計劃創業創新資助資金3766萬元。全面建立穩就業風險分析應對機制，加強總體用工需求、就業形勢分析研判，并提供“代跑”“代辦”等專項服務和“云招聘”、余缺調劑招聘會等個性化資源對接服務，吸引5.1萬人次應聘。目前，我市城鎮新增就業2.5萬人，登記失業率保持在0.95%這一較低水平。推進公益性崗位安置工作，確保零就業家庭動態歸零。深入開展高校畢業生實踐活動，組織開展春風行動、高校畢業生、退役軍人等特殊群體專場招聘會15場，提供崗位3萬余個，幫助失業人員再就業1360人、就業困難人員就業241人。向對口幫扶地選派11名115人才開展智力援助，推送崗位近萬個，開發愛心崗位910個，吸引547名對口幫扶地貧困勞動力在慈穩定就業。

實施“人才服務推進年”行動，人才生態不斷優化。為加大對疫情防控一線醫務工作者的關心關愛，定向選拔115人才7人，其中4人破格晉升。上半年申報寧波3315系列計劃項目223個，其中“泛3315”計劃項目107個。健全職業技能培訓政策服務體系。加強職業技能培訓并及時撥付培訓補貼資金，上半年共撥付295萬元，涉及人員2955人。成立慈溪市人力資源生態產業園和人力資源協會，目前已入駐杰博等優質人力資源服務機構12家。創辦前灣創業創新學院，面向領軍人才、新生代企業家、大學生等搭建創業創新實戰平臺。做好人才安居、子女入學等一系列服務保障工作，在梅林苑小區推出人才公寓77套，組織16名引進人才子女就讀公辦學校。

實施“經辦業務深化年”行動，惠民服務提檔升級。深入開展社保精準扶貧，規范被征地農民轉保政策，落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制。目前，本市戶籍養老保險參保率98.33%。加強基金運行研判預警和缺口監測，創新駐人社檢察官工作室及社保基金社會監督員模式，及時統計分析基金風險點。目前，共處理預警信息2748個，追回基金71.3萬元。推進政府數字化轉型，擴大“一件事情”、“無差別受理”、“社銀合作”經辦范圍。推進第三代社保卡推廣及電子社保卡簽發工作，上半年新增電子社保卡簽發數11.5萬張，非人社領域社保卡應用拓展至13個。

實施“勞動關系鞏固年”行動，勞動關系和諧穩定。落實工程建設領域根治欠薪“六項制度”標準化機制建設。開展保障農民工工資支付專項聯合檢查，妥善處置工資拖欠等各類勞資糾紛和案件536起、移送拒不支付勞動報酬案件6起。通過網絡、電話等線上調解方式，實現勞動爭議異地快速化解。完善多層次勞動爭議調解體系，實現60%以上的勞動糾紛就近就地在基層化解。推進兼職仲裁員隊伍建設，23名兼職仲裁員一個月內成功調解12起勞動糾紛。目前，全市勞動爭議案件共受理立案454件，結案365件，仲裁調解率92%。暢通來電來信來訪和網上維權渠道，做好日常信訪辦理和特殊敏感時期群體性突發性勞動關系事件處置工作，積極化解信訪歷史積案，加強網絡輿情管控，始終確保“三個不發生”。目前，共處理各類信訪件2729件次，信訪件按期報結率100%。

實施“作風效能提升年”行動，打造擔當作為干部隊伍。緊抓黨員干部學習教育，夯實基層支部基礎，認真落實好“三會一課”、民主評議黨員等各項制度。層層抓實黨風廉政建設主體責任，加大政風行風作風督導檢查力度。規范事業單位工作人員調配、流動、選調相關程序。深化事業單位績效工資制度體系建設，加強事業單位崗位設置管理，推進事業人員職業生涯全周期“一件事”改革。發放醫護人員待遇保障和補貼補助75萬元，給予4個援助武漢的單位嘉獎獎勵。加強年輕干部“筆力”、“口才”培養，抓好基層支部帶頭人建設，依托“周二夜學”制度、“慈溪人社365”服務品牌，不斷提升人社干部綜合能力。完善辦公、財務、后勤等內部管理制度，提升職工“幸福感”。