慈溪市人力資源和社會保障局2020年工作總結

2020年以來，慈溪市人社局圍繞寧波市局“4+人社”建設目標，著眼新冠肺炎疫情和中美貿易摩擦疊加影響及經濟下行傳導壓力，系統推進“五個年”行動，取得了階段性成效。

（一）實施“就業創業促進年”行動，就業局勢總體可控。2020年，我市城鎮新增就業3.62萬人，登記失業率為1.65%，繼續保持低位。同時，我市位列“中國青年樂業百佳縣市”首位，共吸引1.4萬名大學生來慈就業，創歷史新高。疫情期間創新推出“30小時回家計劃”，組建16支用工小分隊趕赴全國強化勞務協作，專班、專人、專車三招并施，接回全國各地員工逾2.1萬人，暖心舉措被省、市人社部門通報表揚，被中央電視臺宣傳報道。落實各項惠企政策，為近4萬家企業減負超20億元。啟動“絲路助學樂業工程”，政企聯手成立2000萬元助學樂業基金定向招引甘肅學子。推進校企合作，專窗定制服務力促寧波大學科學技術學院學子樂業慈溪，留慈率同比增長230%。發放創業擔保貸款1.45億元，新增創業實體2.39萬家，創業帶動就業7.73萬人。組織開展春風行動、高校畢業生、退役軍人等特殊群體專場招聘會15場，提供崗位3萬余個，幫助失業人員再就業3944人、困難人員就業1894人。向對口幫扶地選派105名115人才開展智力援助，居全寧波市首位。積極開發愛心崗位，吸引624名對口幫扶地貧困勞動力在慈穩定就業，就業扶貧工作入選人社部“人社扶貧助力全面建成小康社會優秀成果”。

（二）實施“人才服務推進年”行動，人才生態不斷優化。創新實施慈溪市上林人才培養工程，貫通專技人才、高層次人才、高技能人才的交流融合。加強博士后工作站建設，助力公牛、慈興兩家單位成功創成國家級博士后工作站，寶工成功創建省級博士后工作站。深化職業技能提升行動，全省首創職業技能提升一體化平臺，進一步暢通培訓渠道。同時，結合我市產業特點，通過“高研班”、“新型學徒制”等方式，全力打造“現代工匠”隊伍。2020年，我市共培訓5.4萬人，投入培訓資金7400余萬元，引培高技能人才7820人，其中高技能人才新增人數連續三年領跑寧波。新增省級和寧波市級技能大師工作室各1家，萬亞勇技能大師工作室入選首批寧波市優秀技能大師工作室，新增技能等級認定機構5家。成立慈溪市人力資源生態產業園和人力資源協會，目前已入駐杰博等優質人力資源服務機構32家。在全省創新成立慈溪版“湖畔大學”——前灣創業創新學院，為領軍人才、新生代企業家、大學生等搭建創業創新實戰平臺，共組織培訓3期89人次。做好人才安居、子女入學等一系列服務保障工作，在梅林苑小區推出人才公寓，最終有77戶人才家庭獲得購房資格；分層分類滿足人才子女入學需求，幫助155名人才子女獲得公辦學校就學資格。

（三）實施“經辦業務深化年”行動，惠民服務提檔升級。深入開展社保精準扶貧，規范被征地農民轉保政策，落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制。穩步推進工傷保險工作，提升重點行業工傷保險覆蓋率。目前，本市戶籍養老保險參保率99.19%，摸排全市塵肺病重點行業企業共36家，除2家停業的外，工傷保險覆蓋率均達80%以上。加強基金運行研判預警和缺口監測，強化高風險業務內控監督，創新駐人社檢察官工作室及社保基金社會監督員模式，及時統計分析基金風險點。深化“工傷快速認定”機制，全省首創“慈溪人社工傷認定”微信小程序，加速實現了工傷認定零跑腿。推進第三代社保卡推廣及電子社保卡簽發工作，新增實體社保卡持卡人數6.3萬人、電子社保卡簽發數44.91萬張，開通77項人社領域應用、35項非人社領域應用，同時6項人社領域待遇、30項非人社領域待遇等資金通過社保卡發放。

（四）實施“勞動關系鞏固年”行動，勞動關系和諧穩定。落實工程建設領域根治欠薪“六項制度”標準化機制建設，開展保障農民工工資支付、清理整頓人力資源市場秩序專項聯合檢查，案件結案率100%，獲得人社部、市場監管總局通報表彰。完善多層次勞動爭議調解體系，推進兼職仲裁員隊伍建設，共受理立案1348件，結案率97%，調解率86.3%。同時，暢通來電來信來訪和網上維權渠道，積極化解信訪歷史積案，加強網絡輿情管控，全年共處理各類信訪件6208件次，信訪件按期報結率100%。

（五）實施“作風效能提升年”行動，打造擔當作為干部隊伍。堅持黨建引領，依托“周二夜學”制度、“慈溪人社365”服務品牌，不斷提升人社干部綜合能力。加強事業單位崗位設置管理，推進事業人員職業生涯全周期“一件事”改革。加強新聞宣傳，發布各類信息稿件1126篇，其中中央電視臺、中國勞動保障報、浙江日報等省級以上562篇，獲得中國勞動保障報新聞宣傳先進單位；在慈溪市黨委、政府信息考核中取得“三連冠”，獲慈溪市領導批示肯定12次。