慈溪市政府信息公開工作考核制度（試行）

為規范我市政府信息公開考核工作，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》《浙江省政府信息公開暫行辦法》等有關規定，結合我市實際，制定本制度。

第一條 本制度適用于慈溪市行政區域內的政府信息公開工作考核。

第二條 市政府辦公室對市級有關單位和各鎮（街道）人民政府的政府信息公開工作進行考核。

第三條 工作考核應堅持依法依規，公平公正，注重實效，統一領導，分級負責的原則。

第四條 工作考核的標準是：組織機構健全，工作責任明確；公開制度完善，貫徹執行到位；公開內容明確具體，發布解讀回應高效；公開載體實用多樣，信息獲取方便快捷；監督機制健全，責任追究落實；公開效果顯著，社會滿意度高。

第五條 政府信息公開工作考核的內容一般包括以下方面：

（一）組織保障方面。包括明確政府信息公開工作機構、配備工作人員、參加業務培訓等情況。

（二）信息管理方面。信息制作、獲取、保存、處理等情況。

（三）主動公開方面。包括政府信息公開指南、法定主動公開內容、政府信息公開年度報告等的制定發布情況。

（四）依申請公開方面。包括政府信息公開申請辦理及后續行政復議、行政訴訟情況。

（五）政策解讀方面。包括明確解讀主體、時限、內容、形式、渠道，突出解讀實效等情況。

（六）回應關切方面。包括明確回應責任、突出回應重點、做好研判處置、提升回應效果等工作情況。

（七）公眾參與方面。包括明確公眾參與事項范圍、規范公眾參與方式、拓展公眾參與渠道等情況。

（八）平臺建設方面。包括政府網站、政務新媒體、政務公開專區等政府信息公開渠道的建設管理情況。

（九）監督檢查方面。包括信息公開投訴、舉報處理情況，責任追究等情況。

（十）公開創新等其他考核內容。

第六條 考核機關定期對政府信息公開工作進行考核，每年至少開展1次考核工作。

第七條 工作考核以實得分排名并分成四個等次，按比例折算成績效考核分數（第一等次與第四等次的最后成績之差至少在總分值的30%以上）。另設單項否決，對出現安全、泄密事故等嚴重問題的單位，當年度考核分數歸零。

第八條 政府信息公開工作按照不低于4%的比重納入績效考核體系，考核結果作為對領導班子和領導干部綜合考核評價的重要依據之一。

第九條 考核機關在日常指導和評估考核工作中，應避免過度要求下級單位提供自查報告、情況說明等材料，切實減輕基層負擔。

第十條 法律法規對政府信息公開另有規定的，從其規定。

第十一條 本制度由慈溪市政務公開領導小組辦公室負責解釋。

第十二條 本制度自發布之日起施行。