慈溪市人力資源和社會保障局2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃

今年以來，市人社局認(rèn)真落實(shí)上級人社部門以及市委市政府決策部署，緊緊圍繞“4+人社”總目標(biāo)，深入推進(jìn)“五大行動”，全力做好強(qiáng)發(fā)展、保民生、促和諧各項工作，各項工作有序開展。

一、2022年工作總結(jié)

（一）實(shí)施高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動。抓好就業(yè)存量，目前，我市就業(yè)登記人數(shù)達(dá)66.8萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.16%，居寧波最低位。抓好就業(yè)增量，新接收大學(xué)生2.01萬人，完成率110.07%，增幅居寧波市首位；實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3.5萬人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難人員再就業(yè)8936人，失業(yè)人員再就業(yè)1.49萬人。提升就業(yè)質(zhì)量，開展以師帶徒、社會培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)等，培訓(xùn)3.81萬人次，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼2462.76萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款7410萬。此外，“村級勞務(wù)經(jīng)濟(jì)人”作為勞務(wù)協(xié)作品牌多次在中央電視臺、浙江衛(wèi)視等媒體報道；“550”東西部勞務(wù)協(xié)作有效開展，與多地建立起緊密型協(xié)作關(guān)系；留工優(yōu)工政策深得人心，慈溪對外知名度不斷攀升，逐步成為務(wù)工者的首選之地。

（二）實(shí)施高素質(zhì)人才集聚行動。推進(jìn)“博士后三年倍增工程”，分別新增國家級、省級博士后工作站2家、5家，建站總量提前實(shí)現(xiàn)翻一番的目標(biāo)?！罢闩晒そ场泵裆鷮?shí)事任務(wù)超額完成，新增技能人才1.79萬人，新增高技能人才8341人，技能人才總量占從業(yè)人數(shù)比重提升至26.57%。慈溪人才服務(wù)綜合體于去年9月23日正式開園。慈溪人力資源生態(tài)產(chǎn)業(yè)園作為唯一一家縣級產(chǎn)業(yè)園，入選全省產(chǎn)業(yè)園優(yōu)秀園區(qū)10強(qiáng)。推出人才銀行計劃，為高素質(zhì)人才提供創(chuàng)業(yè)貸款1.7億元、安居貸款2300萬元。

（三）實(shí)施社保提標(biāo)提質(zhì)行動。按要求落實(shí)上級社保政策，持續(xù)擴(kuò)大社保覆蓋面。目前，我市企業(yè)職工養(yǎng)老參保人數(shù)80.77萬人，實(shí)際凈增繳費(fèi)人數(shù)1.61萬人，本市戶籍養(yǎng)老保險參保率98.97%；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金分別累計結(jié)余88.29億元、1.57億元、4.13億元，抗風(fēng)險能力分別為13.9個月、8.7個月和13個月。強(qiáng)化社銀合作，拓展新網(wǎng)點(diǎn)19個，新增實(shí)體社保卡持卡人5.67萬人，電子社?？ㄐ略龊灠l(fā)16.98萬張。

（四）實(shí)施和諧勞動關(guān)系促進(jìn)行動。建立欠薪投訴“一站式受理”機(jī)制，共辦結(jié)投訴舉報案件及欠薪線索6738件，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安查處31起。強(qiáng)化勞動糾紛多元化解，目前，我市仲裁結(jié)案率95.1%、調(diào)解成功率93.7%、網(wǎng)絡(luò)辦案率43.3%。強(qiáng)化信訪案件處置，共收到浙江省民呼我為統(tǒng)一平臺轉(zhuǎn)辦件4767件次，分別化解國家、省級交辦積案4件、2件。

（五）實(shí)施“比作風(fēng)、賽業(yè)績”行動。深入推進(jìn)數(shù)字化改革，推廣應(yīng)用政務(wù)服務(wù)2.0智慧收件平臺，并完成社保業(yè)務(wù)視頻辦試點(diǎn)工作。優(yōu)化干部激勵制度，積極推行縣以下管理崗位職員等級晉升制度，研究制定局系統(tǒng)積分制管理績效考核辦法。強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，開設(shè)“紅‘社’青春·爭先進(jìn)位”青年干部大講堂，采取“以師帶徒”結(jié)對方式，切實(shí)提升青年干部整體能力和水平。

二、2023年工作計劃

2023年，我局將貫徹落實(shí)黨的二十大精神，緊緊圍繞人社部門在中國式現(xiàn)代化新征程中的職責(zé)定位，實(shí)施“五爭五進(jìn)”行動，確保黨的二十大精神在人社領(lǐng)域落實(shí)落地。

一是爭做“樂業(yè)先鋒”，進(jìn)一步提振就業(yè)創(chuàng)業(yè)局面。圍繞“勞有優(yōu)崗”目標(biāo)，加大力度落實(shí)完善助企紓困、降本減負(fù)等各項惠企政策，加強(qiáng)援企穩(wěn)崗和用工保障力度。同時，在政策供給、監(jiān)測研判、精準(zhǔn)服務(wù)上持續(xù)發(fā)力，繼續(xù)做好“就業(yè)增量、就業(yè)存量和就業(yè)質(zhì)量”三篇文章。針對共同富裕“九類重點(diǎn)群體”，健全完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持以及新業(yè)態(tài)勞動權(quán)益保障等政策體系，量身定制具有慈溪特色的高質(zhì)量就業(yè)幫扶方案和平臺，奮力打造更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)新高地。二是爭做“聚才先鋒”，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。圍繞“慈有優(yōu)才”目標(biāo)，貫徹落實(shí)人才新政3.0版、“人才強(qiáng)企”專項等系列人才政策，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚。深化“助學(xué)樂業(yè)”工程，健全招聘、游學(xué)、學(xué)分互認(rèn)、助學(xué)幫扶等一體式服務(wù)，引導(dǎo)在慈高校學(xué)子留慈發(fā)展，吸引中西部高校學(xué)子來慈就業(yè)。積極實(shí)施“技能慈溪”職業(yè)技能提升行動，全面落實(shí)職業(yè)技能等級制度和多元評價機(jī)制，逐步提升技能人才占從業(yè)人員比重。加大人力資源機(jī)構(gòu)引育，引領(lǐng)營利性服務(wù)業(yè)良性發(fā)展。持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)圈，著力打造“制造業(yè)人才之都”、“青年人才之都”、“卓越工程師之城”。三是爭做“保障先鋒”，進(jìn)一步優(yōu)化社會保障體系。圍繞“勞有保障”目標(biāo)，深入推進(jìn)精準(zhǔn)擴(kuò)面，重點(diǎn)抓好企業(yè)職工參保，推進(jìn)靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體依法依規(guī)參加社會保險，探索構(gòu)建共富型大社保體系。重點(diǎn)打造“自助服務(wù)、主動服務(wù)、專窗服務(wù)”三位一體的服務(wù)型經(jīng)辦窗口，有效提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。大力開展社?；鸸芾硖嵘晷袆樱婕訌?qiáng)基金監(jiān)管和風(fēng)險防控。四是爭做“治理先鋒”，進(jìn)一步構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系。圍繞“勞有所得”目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)基層勞動保障隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善欠薪治理體系，高質(zhì)量開展“根治欠薪”系列專項行動。全面深入推行勞動合同制度和集體合同制度，積極推廣電子勞動合同，開展企業(yè)勞動用工體檢，進(jìn)一步提高人力資源管理水平。落實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實(shí)施辦法，統(tǒng)籌做好勞動用工、工資支付、就業(yè)服務(wù)等工作。充分發(fā)揮基層調(diào)解、監(jiān)察、仲裁“三位一體”專業(yè)隊伍在處置勞動糾紛中的作用，切實(shí)保障企業(yè)和勞動者合法權(quán)益。開展信訪積案化解清零等專項行動，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、重要節(jié)點(diǎn)，努力“消存量、遏增量”。五是爭做“干事先鋒”，進(jìn)一步營造爭拼趕超氛圍。圍繞“先鋒人社”目標(biāo)，持續(xù)深化人社領(lǐng)域數(shù)字化改革，完善以“七張問題清單”為牽引的黨建統(tǒng)領(lǐng)工作機(jī)制，做深做細(xì)做實(shí)“人社紅”黨建品牌。全面推廣局系統(tǒng)“擔(dān)當(dāng)作為比作風(fēng)、爭先進(jìn)位賽業(yè)績”積分制管理績效考核辦法，健全“月督季評年考”機(jī)制，激發(fā)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的二十大精神及全國兩會精神，組織開展系列專題學(xué)習(xí)，強(qiáng)化思想武裝，進(jìn)一步鍛造一支“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的人社鐵軍。