局機(jī)關(guān)各科室、各執(zhí)法中隊(duì)、各交管所（隊(duì)），所屬各事業(yè)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的規(guī)范管理，表彰優(yōu)秀鼓勵(lì)先進(jìn)，充分發(fā)揮考核激勵(lì)作用，現(xiàn)就做好2024年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

局機(jī)關(guān)、各執(zhí)法中隊(duì)、基層交管所（隊(duì)）、服務(wù)中心年末全體在職編外人員。本年度涉及崗位調(diào)整的編外人員，由其年末所在部門進(jìn)行考核。進(jìn)駐市行政服務(wù)中心窗口人員由市政務(wù)服務(wù)辦單獨(dú)實(shí)施考核。

二、考核辦法

（一）做好工作總結(jié)。各部門要認(rèn)真組織開展編外人員年度工作的總結(jié)與交流工作，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題與不足，并按照考核優(yōu)秀人員分配名額（附件1），做好年度考核優(yōu)秀人選的推薦工作。

（二）確定考核等次。年度考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。對(duì)年度內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、年度績(jī)效明顯、在編外人員中能發(fā)揮模范帶頭作用者，可確定年度考核為優(yōu)秀等次，優(yōu)秀等次的名額必須控制在分配數(shù)量范圍內(nèi)。對(duì)工作態(tài)度消極，完成交辦的工作存在推諉、拖拉等情況，或因主觀原因多次未能完成本職工作的，可視情確定為合格以下（基本合格或不合格）等次。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核為合格及以上的編外人員，全額發(fā)放年終考核獎(jiǎng)，其中年度考核確定為優(yōu)秀的編外人員，增發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)1200元/人。年度考核為合格以下的編外人員，減半或全額扣除年終考核獎(jiǎng)，并將按照《慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）》（慈黨辦〔2016〕59號(hào)）相關(guān)規(guī)定予以處理。本年度實(shí)際工作時(shí)間不滿6個(gè)月的人員，參加考核不確定等次，并按實(shí)際工作月數(shù)發(fā)放考核獎(jiǎng)。

請(qǐng)各部門按規(guī)定要求認(rèn)真做好編外人員年度考核工作，于2024年12月4日前將擬定考核為優(yōu)秀、基本合格、不合格的人員名單報(bào)局黨委審核，12月31日前將編外工作人員年度考核登記表（附件2）報(bào)局辦公室。

附件：1.優(yōu)秀等次人數(shù)分配表

2.編外工作人員年度考核登記表

慈交〔2024〕64號(hào) 附件1-2.doc

慈溪市交通運(yùn)輸局

2024年11月26日