對市十八屆人大三次會議第285號建議的答復

汪曉霞代表：

您提出的《關于加強人才引進的建議》已收悉，經認真研究，現答復如下：

近年來，我市聚焦人才引領產業發展目標，建立健全人才引育留用工作體系，制定完善人才綜合激勵政策，人才發展環境有了較好改善，助推企業吸引集聚各類人才。2023年，我市引進高校畢業生1.75萬人，全市人才資源總量達45.26萬人。為加強企業人才引育留用，結合您提出的建議，下步將深入推進以下工作：

一、持續加強產業人才招引力度。以產業轉型升級和企業發展需求為導向，著力引進技術技能人才、青年大學生人才和創業創新人才，精準滿足本地區產品鏈發展需求。一是擴大人才基本盤。依托溪人才網、慈溪“人才碼”等線上平臺，為企業和人才提供24小時全天候的崗位發布、求職招聘等服務，促進企業與人才及時有效對接。常態化組織開展新春人才招聘會等人才招聘活動，定期組織企業赴人力資源聚集地區和高校開展招聘會，并對參加省外招聘活動的企業給予最高2000元/次的招聘補貼，為企業尋覓人才創造有利條件。2024年上半年已組織舉辦各類招聘會64場，兌現赴外招聘補貼17.4萬元，截至4月份新引進大學生4403名。二是強化“雙招雙引”。整合升級駐外招商引智聯絡服務平臺，構建雙招雙引調度機制，建立健全“產業+項目+人才”的開放招引體系。健全完善“引才工程+引才活動+引才網絡”三位一體的引才格局。廣泛發動慈中校友會、異地商會等鄉賢、僑胞資源，推進項目招引和人才招引深度融合。三是深化市場化引才模式。2023年新出臺《關于優化完善上級重大人才專項配套支持政策的意見》，支持用人單位引進高端人才，給予年薪補助；鼓勵用人單位“獵頭”引才，給予獵頭服務費補助；設立引才伯樂專項獎勵，鼓勵各類機構和引才大使向我市舉薦高層次人才，常態化、市場化開展人才招引工作。

二、持續完善人才生活服務保障。落實引進人才子女入學政策，加大教育資源調配力度，確保符合條件的人才子女可與本市戶籍學生享受同等待遇。加快建成以公租房、保障性租賃住房和共有產權住房為主的新型住房保障體系，全面落實購房補貼、安家補助、租房補貼等人才安居貨幣補貼政策，有效緩解各類人才的住房困難問題。發揮慈溪人才之家服務主陣地作用，持續推廣運用慈溪“人才碼”，打造一體化線上線下人才服務平臺，著力辦好人才的“關鍵小事”。加強對人才的政治吸納，推薦優秀人才代表擔任“兩代表一委員”，定期組織上林名匠、慈溪市技術能手、慈溪市首席工人評選，增強人才榮譽感。2023年全年兌現人才項目資助、購房補貼、安家補助、租房補貼等人才政策資金1.47億元，幫助120名人才解決子女入學問題；組織舉辦學術休假、高級研修、免費體檢等人才服務活動，惠及人才近400人次。

三、持續推進本土人才引育。近年來，我市建立健全重大人才計劃申報、人才招聘、機關事業單位招錄、大學生實習實踐等多種本土人才引進渠道，落實高校畢業生就業創業政策，發揮在外慈溪籍人才、引才大使引才薦才作用，常態化開展慈溪市籍人才的招引工作。同時，健全本土人才激勵機制。普惠性人才安居貨幣補貼、人才公寓、相關就業創業補貼等諸多政策主要依據人才層次，不區分引進人才還是本土人才。此外，深化本土人才培養升級。組織實施上林人才培養工程，選拔我市青年本土人才納入培養體系，落實培養津貼、學術休假、高級研修班等培養措施，助力本土高層次人才隊伍建設。落實寧波市本土人才升級獎勵、企業在職人員攻讀研究生學費補貼、國際行業資質證書持證獎勵等政策，對本土人才升級人才層次、考取研究生學歷或資質證書給予獎勵。

下步，我市將以高質量建設“智造人才友好城”為目標，進一步做好我市產業人才需求排摸，以產業發展和企業需求為導向加強人才招引和培養力度。繼續貫徹落實寧波、慈溪兩級人才政策，迭代升級人才服務體系，發揮寧波人才之家（慈溪）主陣地作用，全域推廣運用寧波（慈溪）“人才碼”，精準解決好住房安居、子女入學、創業服務等人才“高頻需求”“關鍵小事”，在人才引進、安居、留用等各方面加強保障。

最后，衷心感謝您對我市人才工作的關心和支持！希望您今后繼續多提寶貴意見！

慈溪市人力資源和社會保障局

2024年6月27日