對市政協十二屆三次會議第50號提案的答復

民盟慈溪市基層委員會、總工會界：

您提出的《關于引進海外科技人才 助推產業經濟高質量發展的建議》已收悉，經與市科技局、市教育局、市投促中心部門認真研究，現答復如下：

近年來，我市積極開展海外引才工作，聚焦“315”科技創新體系工程建設，加快高層次人才引育，加速醫工所等科創平臺建設，促進創新要素集聚，高水平打造一流創新型縣（市），為高質量建設共富共美現代化新慈溪、奮力爭當中國式現代化縣市域實踐排頭兵提供有力的人才支撐。

一、培育科創平臺，促進創新要素集聚。依托慈溪醫工所引進高端人才項目。2023年，慈溪醫工所通過CNAS實驗室資質認證，生物醫學成像探針材料與技術實驗室獲批寧波市A類重點實驗室；組織召開第三屆全國生物磁學與磁性納米材料學術會議、第二屆生物醫用抗菌抗污材料前沿研討會等國家級論壇；同時，市政府與寧波材料所簽訂新一輪全面合作打造高水平科創平臺賦能高質量發展協議書，進一步加快推進醫工所建設。推動慈溪產研院發揮創新優勢。慈溪產研院新引進高性能聚醚醚酮醫療器械研發與產業化項目、工業局域網下的自動化運輸底盤產業化項目等2個，累計引進產業化項目團隊15個；雙臂機器人項目團隊獲家電企業委托開發成套智能裝備68臺套，金額近1500萬元。推進“飛地”規范化建設發展。以上海飛地和產研院為主體的科創平臺，入選省推進長三角一體化發展第二批最佳實踐名單，全省僅20個，寧波唯一。依托溫醫大研究生院（寧波）引進高端人才。根據我市生命健康產業發展需求，開設了臨床醫學、藥學、生物醫學工程等專業，培養高層次碩士研究生。同時，強化導師隊伍建設，持續引進國家級人才領銜的優秀導師隊伍，持續推動技術成果轉化。2023年寧波分院新申請專利4項，授權發明專利1項，實用新型1項。

二、涵養全球科技人才“蓄水池”。一是加快高層次人才引育。組織申報國家創新人才推進計劃、省萬人計劃、省領軍型創新創業團隊等各類人才項目。依托引進國（境）外高端智力項目、寧波市引進海外工程師項目，支持鼓勵企業加大海外高層次人才、專業技術人才及高端管理人才招引。以現有以技術、人才、資本、市場等要素搭建創新載體，通過國家、省、市及慈溪本級科技項目引領強化與高校、科研院所、生產性服務業頭部企業的對接，聚焦主導產業創新發展，推進校地專業化合作。二是構建最優科創人才生態。大力弘揚科學家精神、企業家創新精神、工匠精神、勞模精神，加強創新成果、創新人物、創新企業、創新經驗宣傳報道。對科技人員強化科技倫理和科研誠信建設，營造崇尚誠信、寬容失敗的科研生態。重點圍繞人才發展的關鍵環節和人才關心的“關鍵小事”，建立健全人才問題需求及時發現有效解決閉環機制。深入開展組團服務領軍人才項目工作，遴選人才助創專員與重點人才項目結對聯系，提供服務幫助解決產品推廣、項目申報、人才引進等實際問題。

三、推出政策“組合拳”優化人才配套服務。一是保障人才子女入學待遇。符合條件的人才子女在就讀公辦幼兒園、公辦中小學校方面可與本市戶籍學生享受同等待遇，高層次人才在報考我市高中、選擇就讀等方面還給予一定保障。2023年，共為120名人才解決子女入學問題。同時，針對人才子女插班就讀需求，在國家規定的班額范圍內給予幫助解決。二是打造廣覆蓋的人才安居保障體系。構建覆蓋購房補貼、安家補助、租房補貼、人才公寓等多層次立體式的人才安居政策體系，面向各類人才提供貨幣補貼、實物配置相結合的人才安居服務，努力為人才樂業慈溪提供良好環境。2023年，我市撥付人才購房補貼6778萬元、安家補助56.8萬元、租房補貼1288萬元；累計銷售人才公寓1200余套。三是提升海外高等學府碩士博士補助力度。實施碩博生活補助政策，提升對海外引進碩博士的補貼力度。對海外引進的世界排名前100高校的35周歲以下碩士畢業生，在甬累計繳納社保滿6個月且無房的，給予8萬生活補助；世界排名前200高校的40周歲以下博士，在甬累計繳納社保6個月且無房的，給予10萬生活補助。2023年共發放碩博生活補助768萬元。

下一步，結合您提出的建議，我們將著力抓好以下兩方面工作。一是推動一站式人才服務。創設“人才服務板塊”，集成人力社保、科技、教育、發改、科協、總工會等多部門的人才服務職能，形成人才服務“一類事”一站通辦。以“前窗后店”的服務模式便捷式服務到站人才，打造形成訂制化、套餐式、模塊化、線上線下相融合的為企服務新場景，打造最優人才生態環境。二是繼續以各級重點引才項目為載體引進海外高層次人才。結合用人單位實際需求，深度匹配海外或來華歸國的擔任重要職務、擁有核心關鍵性技術的科創人才，引進先進技術，填補國內空白，研發具有較大市場潛力的產品，切實引領我市科創產業迅速發展。

最后，衷心感謝您對我市人才工作的關心和支持！希望您今后繼續多提寶貴意見！

慈溪市人力資源和社會保障局

2024年6月27日