對市十八屆人大四次會議第30號建議的答復(fù)

許崇霞代表：

您提出的《關(guān)于適當放寬事業(yè)單位招考年齡限制的建議》已收悉，經(jīng)與中共慈溪市委組織部認真研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、我市現(xiàn)有政策和做法

目前，我市事業(yè)單位公開招聘工作嚴格遵循《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位新進人員有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2013〕197號）文件規(guī)定。根據(jù)該文件，碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或中級專業(yè)技術(shù)資格以下的人員，年齡一般要求在35歲以下；博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或副高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡放寬至45歲以下；正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、緊缺特殊人才及高技能人才，年齡可適當放寬。這一政策旨在平衡人才引進的年輕化需求與高層次人才的特殊性，同時兼顧事業(yè)單位的崗位特點。

近年來，寧波市事業(yè)單位招考年齡限制執(zhí)行情況與全省基本一致，多數(shù)崗位仍以35歲為基準線。但結(jié)合實際需求和政策導(dǎo)向，我市已在部分領(lǐng)域嘗試放寬年齡限制：

主要是因工作需要，高層次人才引進的，對博士、副高以上職稱或緊缺專業(yè)人才，年齡限制已放寬至40歲或45歲，甚至更高。

然而，正如您在建議中指出的，隨著勞動力平均年齡增長和延遲退休政策的實施（2025年起逐步延遲至男63歲、女55-58歲），現(xiàn)行年齡限制與勞動力市場實際需求之間的矛盾日益凸顯。尤其是35-40歲的群體，正處于職業(yè)黃金期，卻因年齡門檻面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換困難，這一問題亟需關(guān)注。

二、下一步建議舉措

針對您的建議，我市將從以下方面推動政策優(yōu)化，并向?qū)幉ㄊ屑壓褪〖売嘘P(guān)部門積極反映，建議修訂事業(yè)單位招考年齡限制標準，將普通崗位報考年齡上限從35歲逐步放寬至40歲，與延遲退休政策相銜接。

如果后續(xù)政策調(diào)整后，我市也將堅決執(zhí)行，在政策允許的范圍內(nèi)，逐步擴大年齡放寬范圍，發(fā)揮政府“風(fēng)向標”作用，通過事業(yè)單位招考年齡限制的放寬，引導(dǎo)企業(yè)和社會消除年齡歧視，營造公平就業(yè)環(huán)境，為中高齡勞動者提供更多職業(yè)發(fā)展機會，助力實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

再次感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)心與支持！

慈溪市人力資源和社會保障局

2025年6月24日