對市十八屆人大四次會議第4號建議的答復

徐明強代表：

您提出的《關于加強自行車零部件產業人才引育的建議》收悉，經與市經信局、市委組織部、市科技局、團市委認真研究，現答復如下：

一、主要做法

（一）強化服務，打造一流營商環境。組織實施“企業暖心、我們同行”專項助企三服務和“小微你好”專項服務行動。2024年，領導干部走訪服務企業3500余家次，收集辦結企業訴求問題3000余個；開展“慈溪企服直播間”公益助企直播活動35場，參與企業超1.5萬家次。強化政策扶持，引導企業導入科學管理模式，聚焦打造一支“懂經營、會管理”的企業經營管理人才隊伍，實施“系統化、專業化、精細化、特色化”矩陣立體集訓營，2024年共舉辦11大主題18場培訓班，參訓超1500人次，組織發動39家（次）企業主要負責人參加“翠屏山講堂”培訓活動。探索推進企業數字化改造專項人才培養新模式，聯合高校、企業、協會、服務商等多方力量，開設慈溪市數字經濟人才（數字化專員）培訓班，為自行車零部件產業人才培育打造范本。

（二）重點引領，發揮企業主體作用。圍繞產業鏈布局人才鏈，深入實施百家重點企業人才項目全覆蓋專項行動，會同職能部門與屬地鎮街常態開展自行車零部件行業重點企業走訪調研，定期完善產業人才需求圖譜，精準掌握企業轉型方向與人才缺口情況，引導企業依托上級重大人才專項靶向引進亟需緊缺人才，按照“一人一企一策”落實方案，推動高端人才、創新團隊到崗落地。

（三）持續升級，落實產業人才保障政策。迭代升級“1+X”人才政策體系，持續打響“最懂人才心思”服務品牌，閉環高效解決人才“發展要事”“關鍵小事”。創新打造了實習有補貼、就業有補貼、租房有補貼、購房有補貼的全鏈條人才保障體系。實施人才安居工程，構建起租房補貼、安家補助、購房補貼、人才公寓等多層次立體化的貨幣與實物相結合的安居政策。加強高層次人才政策支持，落實碩博生活補助、高層次人才安家補助等政策，有效緩解各類人才的住房困難問題。2024年，共發放各類人才發放補貼1.07億元，累計銷售人才公寓1247套。落實引進人才子女入學政策，加大教育資源調配力度，確保符合條件的人才子女可與本市戶籍學生享受同等待遇。

（四）用心用情，提升人才服務溫度。持續迭代升級“家燕歸巢”大學生社會實踐營品牌，圍繞服務中心大局。持續對接浙江大學、華東師范大學、浙江工商大學、武漢科技學院等高校學子常態化投身政務實踐、企業實踐、公益服務等主題實踐。精準對接慈溪本土高校青年和企業用工資源，通過組織游學訪問、職業分享、招聘體驗等形式助力留慈就業的前置工作，實現雙方信息對稱、供需精準匹配。

二、下步舉措

一方面，以工匠精神推動技能傳承，建設高質量技能之都。引導和督促企業按規定足額提取和使用職工教育經費，其中60%以上用于一線職工教育和培訓，突出高技能人才培訓、新型學徒制培訓等，支持開展訂單式、定向式及項目制培訓。支持企業設立技能大師工作室，以技能大師為帶頭人，推動技能傳承、技能攻關和技能推廣。充分賦予企業評價權限。以規上企業、專精特新、大優強等企業為重點，大力實施企業技能等級認定擴面提質行動。

另一方面，以優化政策提升人才服務水平，夯實引才制度保障。在貫徹落實上級政策基礎上，研究提出我市青年人才就業創業新政策，進一步優化政策類型、保障對象、補貼條件、補貼標準等等。同時加大政策宣傳力度，提高政策知曉度和影響力。充分利用網絡平臺、招聘會、校企合作對接會、企業人力資源經理人培訓會等各種平臺和渠道做好人才政策宣傳和解讀工作，提升用人單位和人才對慈溪人才政策的知曉度，提高人才政策落地績效。

感謝您對我們工作的關心和支持。

慈溪市人力資源和社會保障局

2025年6月26日